Célunk a szervezetek támogatása egy fenntartható, innovatív, empatikus munkakörnyezet és csapat kialakításában, amely a munkatársak önismereti fejlődésén, pszichológiai biztonságán és együttműködési képességén keresztül is folyamatosan formálódik.
Jellemzően felmerülő témák
- Beilleszkedési problémák
- Célkitűzések
- Életközepi válság
- Életszerepekkel kapcsolatos elakadások (anyaság, apaság, társ, vezető, stb.)
- Érzelemszabályozás
- Életkori változásokat
- Halogatás
- Idő- és energia gazdálkodás
- Kapunyitási/kapuzárási pánik
- Kimerültség, regenerálódási-, relaxációs nehézségek
- Kiégés
- Kollégák közötti konfliktusok
- Kommunikációs problémák
- Kudarc-, veszteségfeldolgozás
- LMBTQ+ közösséghez tartozó munkavállalók támogatása (neurodiverzitással élők hozzátartozóinak támogatása)
- Mentális jóllét
- Munka-magánélet egyensúlya
- Karrier kérdések
- Nemet mondás, határhúzás nehézsége
- Önbizalomhiány
- Önismeretfejlesztési igény
- Perfekcionizmus
- Priorizálási, delegálási nehézségek
- Párkapcsolati, párkeresési nehézségek
- Stresszel való megküzdés
- Túlvállalás
- Vezető, mint ember
- Visszatérés a munka világába gyermekvállalás után