A team- és csoportos coaching olyan fejlesztési folyamat, amelyben a résztvevők nemcsak önmagukról, hanem egymásról és a közös működésükről is tanulnak. Cél, hogy a csapat vagy szervezeti egység tagjai tudatosabban, nyíltabban és hatékonyabban működjenek együtt – ne csupán feladatokat osszanak meg, hanem közös felelősséget és gondolkodást is. A coach ebben a folyamatban a támogató és fejlesztő partner: segíti a csapatot abban, hogy felszínre hozza az eddig kimondatlan működési mintákat, erősítse az egymás közti bizalmat és a csapattagok megtanuljanak konstruktívan kommunikálni a nehezebb helyzetekben is. A módszertan az együttműködés tudatos fejlesztésére, az együtt gondolkodásra, a visszajelzési kultúra javítására, egymás tiszteletére és a közös célok tisztázására épül. A folyamat során a csoportból valódi, egységben működő csapat válik – ahol világosak a szerepek, erősek a kapcsolódások, közös a felelősség az eredményekért, mindeközben a csapatot alkotó emberek egyéni szinten is jól érzik magukat benne. Amikor a csapat jól működik, a szervezet is erősebbé válik.

Kiknek javasoljuk a team coachingot?

• Vezetői és munkatársi csapatoknak – ahol stratégiai együttműködés és közös gondolkodás kulcsfontosságú.
• Újonnan alakult csapatoknak – hogy már az induláskor stabil alapokra épüljön a működés és a bizalom.
• Átalakuló csapatoknak – a változás kezeléséhez, közös irány kijelöléséhez.
• Olyan csapatoknak, ahol – akár rejtett – feszültségek, kommunikációs elakadások vannak, és ezek visszavetik a teljesítményt.